Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременное и полное получение заработанных средств.
Содержание
Алгоритм действий при задержке зарплаты
- Уточнить причины задержки у работодателя
- Получить письменное объяснение
- Обратиться в профсоюз (если есть)
- Подать жалобу в трудовую инспекцию
- Обратиться в суд
Куда можно обратиться за защитой прав
| Орган | Срок обращения | Результат |
| Государственная инспекция труда | 3 месяца с даты нарушения | Проверка и предписание |
| Прокуратура | 1 год с даты нарушения | Административное или уголовное дело |
| Суд | 1 год с даты выплаты | Взыскание зарплаты и компенсации |
Какие документы потребуются
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Расчетные листки
- Табель учета рабочего времени
- Письменные претензии к работодателю
Какие компенсации можно получить
- Основную сумму задолженности
- Проценты за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Моральный вред (по решению суда)
- Судебные издержки
При задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя, до выплаты задолженности. В этот период за работником сохраняется средний заработок.
