Заявление о приеме на работу - это официальный документ, который является основанием для издания приказа о трудоустройстве. Рассмотрим правильную структуру и содержание такого заявления.
Содержание
Заявление о приеме на работу - это официальный документ, который является основанием для издания приказа о трудоустройстве. Рассмотрим правильную структуру и содержание такого заявления.
Обязательные элементы заявления
- Реквизиты работодателя
- Личные данные соискателя
- Название документа
- Просьба о приеме на работу
- Дата и подпись
Образец заявления о приеме на работу
| Часть документа | Пример содержания |
| Шапка | Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. от Петрова П.П. |
| Заголовок | Заявление |
| Основной текст | Прошу принять меня на должность менеджера по продажам с 01.09.2024 |
Пошаговая инструкция составления
- Укажите полное наименование организации и ФИО руководителя
- Напишите свои ФИО и контактные данные
- По центру напишите слово "Заявление"
- Четко сформулируйте просьбу о приеме на работу
- Укажите желаемую дату начала работы
- Перечислите прилагаемые документы
- Поставьте дату и подпись
Какие документы приложить
- Копия паспорта
- Копия трудовой книжки
- Копии документов об образовании
- ИНН и СНИЛС
- Военный билет (для военнообязанных)
Особенности для разных ситуаций
- Первое трудоустройство: акцент на образовании и навыках
- Совместительство: указание основного места работы
- Госслужба: специальная форма заявления
- Удаленная работа: указание формата сотрудничества
Частые ошибки при составлении
- Отсутствие реквизитов работодателя
- Неуказание конкретной должности
- Опечатки в личных данных
- Несоответствие информации в резюме и заявлении
Рекомендации по оформлению
- Используйте официально-деловой стиль
- Пишите заявление от руки или набирайте на компьютере
- Соблюдайте хронологию в трудовой биографии
- Проверяйте правильность указанных дат
Правильно составленное заявление о приеме на работу демонстрирует вашу профессиональную компетентность и внимательность к деталям. Сохраняйте копию поданного заявления до подписания трудового договора.
