Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим правильный порядок оформления письменного обращения по этому вопросу.
Содержание
1. Подготовка к написанию заявления
- Соберите необходимые данные:
- Даты невыплаченных периодов
- Суммы задолженности
- Реквизиты трудового договора
- Подготовьте доказательства:
- Расчетные листки
- Выписки по банковскому счету
- Копии приказов о зарплате
2. Структура заявления
| Раздел | Содержание |
| Шапка | Руководителю организации, ваши данные |
| Основная часть | Факты задержки с указанием сроков и сумм |
| Требования | Просьба выплатить зарплату и компенсацию |
| Заключение | Дата, подпись, приложения |
3. Образец содержания заявления
- Укажите полное наименование организации
- Перечислите периоды невыплат:
- Конкретные даты
- Суммы по каждому периоду
- Сослайтесь на статьи Трудового кодекса (ст. 136, 142)
- Изложите свои требования:
- Выплата задолженности
- Компенсация за задержку
- Укажите срок для ответа (обычно 10 рабочих дней)
4. Куда подавать заявление
- Основные инстанции:
- Работодателю (письменно, под роспись)
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
- Суд
5. Сроки рассмотрения
| Инстанция | Срок ответа |
| Работодатель | 10 рабочих дней |
| Трудовая инспекция | 30 календарных дней |
| Суд | 2 месяца |
Важные рекомендации:
- Составляйте заявление в двух экземплярах
- Требуйте отметку о приеме на своем экземпляре
- Храните все подтверждения подачи документов
- При отказе в приеме отправляйте заказным письмом
Грамотно составленное заявление о задержке заработной платы увеличивает шансы на быстрое решение проблемы и защиту трудовых прав.
